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formation tableaux de bord entreprise

Public : chefs d’entreprises, décideurs, managers, responsables RH

Durée : 2 jours

Bénéfices :

  • savoir mettre en place des accords d’intéressement et de participation efficaces et motivants pour les collaborateurs
  • cerner les objectifs, les avantages et les limites des dispositifs d’épargne salariale

Contenu :

  • conjuguer motivation, management, performance et épargne salariale
  • maîtriser le cadre légal (caractère facultatif ou obligatoire des dispositifs, modalités de calcul, de répartition et de versement, crédit d'impôt, déblocages, abondement, évolutions légales et jurisprudentielles récentes)
  • les clés d’un accord d’intéressement efficace (les règles de calcul adaptées à l’entreprise et adoptées par les salariés - simuler le dispositif pour mesurer les effets induits sur les comptes de l'entreprise - choisir la bonne périodicité de versement et les modalités de répartition)
  • la conclusion et le dépôt de l’accord
  • la communication aux salariés, la renégociation
  • le PEE et la politique d'abondement, objectifs et modalités de mise en place du PEE
  • le PERCO, modalités de mise en place et dispositifs à privilégier

Références

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